A kisgyermekes anyák egyre aktívabb szereplői a munkaerőpiacnak: az elmúlt két évben többszörösére nőtt a szövetkezeti foglalkoztatásban dolgozó kismamák száma a WHC Csoportnál. Az anyák napja alkalmából közzétett adatok szerint a rugalmas munkavégzési lehetőségek iránti igény és a munkáltatói hozzáállás lassú, de folyamatos változása áll a háttérben.
A WHC Csoport tapasztalatai szerint egyre többen keresnek lehetőséget arra, hogy már akár a GYED ideje alatt is visszatérjenek a munka világába. A kismamák jellemzően akkor kezdenek munkát keresni, amikor gyermekük 1–1,5 éves lesz, de sokan korábban is dolgozni kezdenek, a saját élethelyzetükhöz igazodva. A heti munkaidő általában 8 és 30 óra között alakul.
Régiónként eltérő lehetőségek
A földrajzi különbségek azonban jelentős hatással vannak arra, milyen munkakörökben tudnak elhelyezkedni a kisgyermekes anyák. Míg Budapesten elsősorban adminisztratív és szellemi pozíciók elérhetők, a közép-nyugati régióban már vegyesebb a kép – itt a kismamák irodai és fizikai munkát is vállalnak, például könyvelés, HR vagy kézi összeszerelés területén. A nyugati országrészben ezzel szemben az anyukák 80 százaléka fizikai munkakörben dolgozik, például takarítóként vagy konyhai kisegítőként.
Tapasztalat és lojalitás – értékes munkaerő a cégek számára
A visszatérő anyák leginkább olyan munkaköröket keresnek, amelyekben korábban is dolgoztak, így meglévő tudásukat kamatoztathatják. A WHC szerint ezek a munkavállalók kifejezetten megbízhatóak és lojálisak, ugyanakkor gyakran szűkebb lehetőségekkel rendelkeznek, ami még fontosabbá teszi a rugalmas hozzáállást.
A kihívás nem a munka, hanem a körülmények
A kismamák foglalkoztatásának egyik legnagyobb kihívása nem maga a munkavégzés, hanem az ehhez kapcsolódó körülmények – például a bölcsődei elhelyezés, a munkába járás megszervezése vagy a beteg gyermekek miatti távollét. Ezek olyan tényezők, amelyek fokozott rugalmasságot igényelnek mind a szülők, mind a munkáltatók részéről.
„A kisgyermekesek nem speciális igényű munkavállalók – olyan élethelyzetben vannak, amely előbb-utóbb bárkit érinthet. Ezért nem kivételekre, hanem rendszerszintű megértésre és rugalmasságra van szükség. Azok a cégek, amelyek ezt felismerik, nemcsak társadalmilag felelős döntést hoznak, hanem hosszú távon versenyelőnyt is szerezhetnek” – hangsúlyozta Margitics Ákos, a WHC Csoport szövetkezeti-szolgáltatás üzletágvezetője.
Siker kulcsa: együttműködés és gyors reagálás
A WHC Csoport szerint a hatékony foglalkoztatás alapja a folyamatos kapcsolattartás, az együttműködés és a gyors ügyintézés. Amennyiben egy kismama munkába állása akadályba ütközik, a cég akár bölcsődékkel vagy az államkincstárral is egyeztet, hogy mielőbb megoldást találjanak. Ez a típusú proaktív hozzáállás mára nemcsak előny, hanem alapvető elvárás is a munkaerőpiacon.
A WHC adatai bizakodásra adnak okot: ha a jelenlegi trend folytatódik, a kismamák foglalkoztatása a rugalmas foglalkoztatás egyik legdinamikusabban növekvő területe lehet Magyarországon.